员工及是违反公司规定被开除，如果没有通知员工要不要赔代通知金
更新时间：2023-01-08 19:26:55人浏览
问题描述：
员工及是违反公司规定被开除，要不要提前一个月书面通知员工，如果没有通知员工要不要赔代通知金
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助64642人 · 响应时间 平均5分钟内
一、开除员工需要提前通知吗
1、开除员工需要提前通知。公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。
2、
1、开除员工需要提前通知。公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。
2、
2023-01-08 19:26:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位是不能无故辞退劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反公司规定 辞退员工
违反公司规定辞退员工案情介绍：黄小姐于1999年4月23日入职某公司，双方最后一期劳动合同期限为2006年1月1日至2007年12月31日。2006年6月2日，
解雇裁员
人浏览
公司开除员工，是跟社保是没有什么关系的，不会存在赔社保的问题。如果劳动者没有严重违反公司规章制度，用人单位辞职和开除劳动者，就属于违法解除，劳动者可以要求继续履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，人是一般没有权利辞退员工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、如果劳动者真的严重违反规章制度，则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金；二、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第三十九条【用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果用人单位无故辞退员工，员工可以主张经济补偿金，具体法律程序，联系免费指导
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动监察大队投诉处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果违反公司规章的程度确实达到了辞退的程度，不需要提前30天通知，无补偿也无赔偿。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交社保且拒发工资，可投诉或仲裁。根据相关法律法规，公司应按时足额缴纳社保并支付工资，如未履行，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定书出来后，可找社保经办机构或用人单位申请赔偿。选择依据在于单位是否已依法缴纳社保，如已缴纳则向社保机构申请，未缴纳则向用人单位主张赔偿权利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要电子合同内容符合法律规定，当事人在自愿合法前提下，签订的，合同具有法律效力。请当事人自行根据合同内容及相关法律规定核实合同效力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
已交养老保险年数可通过社保查询得知。法律规定，缴纳满15年可享受基本养老待遇。如缴费记录异常或满15年后仍持续缴费，建议咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
与用人单位解除劳动合同后一年，你可以申请劳动仲裁，补发工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
张国立的说法可能与实际收费规则不符，需核查合同或咨询客服。分析说明：张国立的说法可能只是部分费用或优惠期的费用，而第二个月扣取的181.4元可能是包含了其他费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
