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补偿金是按照应发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》规定:《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是用应发工资计算补偿金。
2023-01-08 21:07:51
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您好,可以按正常期间的工资计算,吴律师。
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一个按照你的工作标准 确定
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你好,建议咨询当地人社主管部门了解
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