肇事者应该怎么赔偿,她应该怎么赔偿我?

更新时间:2009-06-11 22:22:08人浏览
问题描述:
07年11月,经过应聘进入了浦东一所公办幼儿园xx,从07年12月起就开始独立带班,在此期间,幼儿园支付每月900元的报酬,说是实习期的钱,这样的关系一直保持到08年7月,签了2份合同,合同的日期是从08年7月到09年6月的,2份合同一份是跟浦东新区劳务所的,月薪960,一份是跟福山同乐幼儿园的,月薪1200,其中200元是押金,以防我们中途不干。现在合同快要到期了,她到了月中才告诉我们不需要我们了,这个时候已经错过了再找幼儿园的机会,我应该怎么办?而且在该幼儿园在6月5号还面临了一次一级检验,为了一级检验,我们和正式工一样的做,做的很累~不但没有奖金,到最后还是被人一脚踢了,感觉很难过啊~
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
于佃亮律师
服务地区-上海上海
合同到期可以不续签劳动合同。
2009-06-11 22:22:08
黄斌律师
服务地区-上海上海
07年12月-08年7月,工资低于上海市最低工资960元,不合法; 08年7月-09年6月,你和劳务所有劳动关系,被派遣至幼儿园,和幼儿园的协议属于用工协议,工资约定是有效的,应为1200元,扣押金不合法。
2009-06-11 20:45:05
崔美虹律师
服务地区-河北沧州
要求补偿
2009-06-11 20:15:52
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