试用期间没签合同未满一个月想离职单位不给工资违法吗
更新时间：2023-01-08 23:29:51人浏览
问题描述：
试用期间没签合同未满一个月想离职单位不给工资违法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助196717人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期离职单位不给工资不合法，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
2023-01-08 23:29:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内辞职不发工资合法吗？
网友问题：我入职广州一家电子公司，入职时与公司签订了一年期限的劳动合同，试用期工资每月1200元。工作了一个星期后，我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
人浏览
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不发工资合法吗
网友问题：我入职广州一家电子公司，入职时与公司签订了一年期限的劳动合同，试用期工资每月1200元。工作了一个星期后，我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
人浏览
从描述的情况看，是不合法的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期内不愿买社保被公司辞退的，如果用人单位有证据证明劳动者在试用期内吧符合录用条件的，并且经过培训仍不能适合该工作岗位的，用人单位是可以辞退劳动者的；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工作期间有工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可依法要求工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订无固定期限合同好处是稳定性强，坏处是灵活性差。对劳动者而言，合同无固定期限，工作更稳定；对用人单位而言，需长期承担义务，解除或终止合同需依法补偿。操作上，双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体根据合同的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
定金未交付时，合同一般未生效。可选择的处理方式包括：催促对方交付定金以促成合同生效，或协商变更合同条款。具体选择应根据实际情况，考虑合同重要性、对方信誉等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有约定违约金，离职时一般不需要支付其他费用。但请注意，如果劳动者在离职过程中存在违法行为，如未提前通知用人单位或未办理离职手续等，用人单位可能会要求劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，这个你们可以双方协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？我看看你的合同
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种就只能先协商
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
