公司在基本工资里设置KPI,符合劳动法吗？
更新时间：2023-01-09 00:04:41人浏览
问题描述：
公司在基本工资里设置KPI,并且不达标的就在KPI里扣钱，符合劳动法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助81804人 · 响应时间 平均5分钟内
理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;询问克扣工资的原因;到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
2023-01-09 00:04:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法案例：实行计件工资制度，还存在加班工资吗？(全文)
劳动报酬
人浏览
用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
康师傅公司的做法符合劳动法吗？
网友：康师傅杭州顶益公司这些做法符合劳动法吗？康师傅杭州顶益公司现在给我们定的基本工资是1044元请问这符合杭州市规定的底薪1100元吗？还有就是公司给我们保安
劳动法动态
人浏览
符合劳动法的员工手册
符合劳动法的员工手册第一部分员工行为规范一、总则1.1公司要求每一位员工关心公司发展大业，忠诚本职工作，信守职业道德，讲究公德意识，树立文明服务观念，处处维护公
员工手册
人浏览
不合法；如果被扣款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据法律规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。所以你公司的规定是不合法的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。此外，无论派遣工是哪一种情况被退回的，都不等于派遣公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合作医疗报销是有时间限制的。一般新型农村合作医疗的报销时间是当年之内，如果花费的医疗费用跨年度的，则一般不超过一季度，具体则根据各地的相关规定来确定。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：旷工一天扣工资有公司规章制度确定。按照相关法律规定，每月计薪时间为21.75天，每月薪资除以21.75即可算出日薪，旷工一天扣除日薪就可以了。按劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工如果不是因为自身原因而辞职的，不要赔偿。如果公司违法规定解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准：劳动者在本单位工作的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
是什么类型的合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以直接请病假呀
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要视具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
