单位依然调到倒班岗位且降低岗位算调岗吗？3.如何认定单位过错，可以得到2倍补偿？
更新时间：2020-06-28 11:12:55人浏览
问题描述：
电厂倒班工作，医疗期结束，1.如何认定病因是工作所致?2.因病不能从事原工作，单位依然调到倒班岗位且降低岗位算调岗吗？3.如何认定单位过错，可以得到2倍补偿？
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调岗一般是没有赔偿的。为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
2020-06-26 01:27:29
服务地区-河南焦作
疾病是否为职业病，需要职业病诊断。焦作市疾病预防控制中心是焦作唯一的职业病诊断机构。非职业病的话，不能胜任原工作，单位有权调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以解除劳动合同。但是，单位调岗必须具有正当性和可行性，非基于正当性和可行性理由的调岗并以之为由解除劳动合同的，可以要求经济赔偿。
2020-06-28 11:12:55
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看劳动合同是如何约定的．收集有利证据，当面咨询律师，研究维权对策．
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你好，建议和律师面谈。
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你好，具体是什么情况呢，支付出去多少费用
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