劳动法是不是只是空谈？
更新时间：2011-12-01 15:31:42人浏览
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3位律师解答
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你好，根据劳动法的规定，：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者
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下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部
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劳动合同一年一签的规定这个问题，这就是相关规定。劳动者有权依据《劳动合同法》14条规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项
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具体什么情况呢
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公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《劳动合同
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可以投诉
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只要有劳动合同并缴纳有关社保就可，现在都是合同工，没有正式与非正式之说。
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结合劳动合同确定的岗位确定工作内容，变更的要求有书面协议，你可以拒绝变更，如有调薪可委托律师申请劳动仲裁保护自身权益。
满意请按采纳
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建议是询问下当地的医保部门的
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依据你们单位的规定处理
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正常辞退的，满一年是以1个月工资为经济补偿金，如果单位是违反劳动法辞退员工的，则应付2倍赔偿金
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您好：可以申请劳动仲裁
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