入职签了劳动合同,工厂没有签劳动合同就签了一个入职需知，有没有赔偿？
更新时间：2020-07-02 21:15:25人浏览
问题描述：
工厂没有签劳动合同就签了一个入职需知，三个月后领导找借口开除人，员工有没有赔偿？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这个是可以的，没什么问题
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同什么时候签
劳动合同什么签？我们都知道，参加工作都要与用人单位签订劳动合同，目的是为了约定好与用人单位之间的权利义务关系，以避免日后劳动维权备好法律依据。依据《劳动合同法》
劳动合同知识
人浏览
刚签劳动合同，就被骗签辞职申请
用人单位在订立劳动合同的当天，就欺骗劳动者签署了辞职申请。劳动者莫名其妙被辞职后，将单位告到法院。昨天，建邺法院经审理，认定这份辞职申请无效。去年9月，市民小杨
解雇辞退
人浏览
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行，试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系，试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据《劳动法》第二十一条明文规定 ：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”由此可见，试用期存在的前提是双方签订书面的劳动合同，现在公司未与
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
属于事实上的劳动关系
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
书面合同未签，属于事实劳动关系，劳动关系已成立。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议是询问下当地的社保部门的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
教师工作30年病退工资计算需考虑病退时间，每提前一年扣减退休金2%。正常退休则不扣减。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，病退属于退休，可按月领取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被中介克扣工资，可投诉或申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付足额工资。如不及时处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工伤赔偿申请材料不齐全，劳动行政部门会要求您在规定时间内补充完整。如果未能在规定时间内补充完整，可能会导致申请被驳回或延迟处理。因此，在申请前请务必确保材料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：五险一金是劳动法规定公司需要给员工缴纳的，但有的公司由于规模比较小，往往不会给员工缴纳五险一金，那么根据法律规定，五险一金需要缴纳有一定的强制性，如果
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您应尽快申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，发生事故伤害，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则您可在1年内直接向劳动保障部门申请。如不及时处理，可能影响工伤待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您应尽快申请工伤认定，并做职业病诊断。依据《工伤保险条例》，单位应在伤害发生30日内提出工伤认定申请，否则您将有权在1年内直接向劳动保障部门申请，确保您的权益不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边是需要进行赔偿的呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
