绩效工资500,试用期是2000的工资。绩效考核是500。结果绩效低于25%，合理吗？
更新时间：2020-06-22 14:42:51人浏览
问题描述：
试用期是2000的工资。绩效考核是500。结果绩效低于25%，绩效奖金全扣完，还要扣20%基本工资，合理吗？到手只有1300多
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，绩效工资扣除是合理的，但是基本工资扣除是不合理的，请问为什么2000工资扣除20%只剩1300？有没有签订合同？建议您先和单位协商，协商不成去劳动监察部门投诉或者提起诉讼！我的主页可以联系，我会全力为您解决问题！
2020-06-22 10:02:39
咨询我
钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
您好。不管工资构成如何，最终数额都不能低于当地最低工资标准。请问您是在哪里工作呢？有没有签订劳动合同呢？您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报或申请劳动仲裁。
2020-06-22 14:42:51
服务地区-湖北武汉
你好，现在扣除基本工资是不合理的，是随意克扣工资。而且你的工资现在是低于最低工资标准的。建议你先与单位协商解决，协商不成，可以走劳动仲裁程序。这里沟通效率较低，你若方便，可以与我详谈，了解更多的内容和细节，才可以给你一些指导和建议，希望维护你的权益。
2020-06-22 09:37:27
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