要签劳务合同，是否可以要求赔偿
更新时间：2020-06-22 16:53:06人浏览
问题描述：
本人52岁女在一私企工作九年未缴满社保现在单位有意相辞退，要签劳务合同，签后是否可以要求赔偿
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
您好。用人单位从用工之日起，就要与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未签，还可以就此之后的工作时间主张双倍工资。
未缴社保，单位是应当补缴的。您可以要求他们补缴。如果他们补缴，您被迫离职，是可以主张经济补偿的。
还有，如果对方违法辞退您，是可以要求其支付两倍工资的赔偿金的。
在举证和具体处理方面比较复杂。
2020-06-22 09:53:48
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，请问一直都没签劳动合同吗？应该从开始工作的一个月到一年期间支付双倍工资，并且要补缴社保，一年过后视为已经签订了无固定期限的劳动合同。我的主页可以联系，我会全力为您解决问题！
2020-06-22 10:43:11
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，您在辞退之前是签的劳动合同吗，如果是劳动合同被无故辞退时可以请求经济补偿金的。
2020-06-22 10:38:23
服务地区-湖北武汉
你好，未缴满社保，现在可以要求单位补缴。请问你当时签订了劳动合同吗？合同上对劳动期限是如何约定的呢？现在如果合同没有到期，是不能辞退的，并且转化成劳务合同对你是明显不利的。你还未到达退休年龄，是不能签订劳务合同的。现在合同如果到期了，是否签订劳务合同由你自己选择，可以拒绝，可以接受。若拒绝签订了，而公司以此辞退，是可以要求对方进行赔偿的。这里沟通效率较低，你若方便，可以与我详谈，了解更多的内容和细节，才可以给你一些指导和建议，希望维护你的权益。
2020-06-22 09:53:39
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