强行离职，单位还也还得开证明，那单位利益如何保证呢？
更新时间：2011-11-29 22:18:51人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
如果因为员工的紧急离职给单位造成损失的话，是可以要求员工赔偿的。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2011-11-29 22:18:51
服务地区-广东广州
你所谓“强行离职的人员”应当指的是主动提出解除劳动合同的员工。根据《劳动合同法》的相关规定，对于这种情况下解除的劳动关系，单位无需支付经济补偿或其它形式的赔偿金。
单位应当注意保留员工提出辞职或违反公司制度的证据，必要时，可以在离职证明中写明离职原因系由于员工主动提出辞职。
至于是否能够约定违约金或赔偿金等，要看具体事项判断。
2011-11-29 10:58:03
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