辞退无固定期限员工,多年后企业又与员工签订固定期限劳动合同。如果员工在后来固定期限劳动合同到期被裁员了，请问企业该如何对员工作出赔偿。
更新时间：2020-06-19 16:59:46人浏览
问题描述：
用人单位（企业）与员工签订了无固定期限劳动合同，多年后企业又与员工签订固定期限劳动合同。如果员工在后来固定期限劳动合同到期被裁员了，请问企业该如何对员工作出赔偿。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
您好。之前的一次辞退，可能因为已经过了仲裁时效，相关利益很难得到足够的保护。而之后一次，合同到期，如果员工愿意续签，而单位拒绝，需要按劳动年限计算支付经济补偿金。一般工作满一年，计一个月工资。
2020-06-19 16:59:46
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