签过合同的，找公司要工资就说没有钱，现在怎么样才能拿到应得的工资？
更新时间：2020-06-20 14:30:34人浏览
问题描述：
是影城的正式员工，签过合同的，1月份到现在都没有拿到过1分钱，找公司要工资就说没有钱，还要求员工出去摆摊拉客户找资金，现在怎么样才能拿到应得的工资？？？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司欠薪，老板跑路!工资找谁要？
临近年底，劳动者期盼着年终奖、年底双薪等年终福利，但是有部分劳动者却被公司拖欠工资，甚至公司法人找不到，这个时候，劳动者该怎么要回工资？往下看：1三步骤维权1、
工资新知
人浏览
你好！试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续，建议先同用人单位协商处理，协商不成，可以去劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，应该支付工资，可以申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资属于劳动者的劳动报酬，用人单位应该在双方办理解除劳动关系手续时全额支付给劳动者。一、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后，子女抚养费数额的确定：子女抚育费的数额的确定，要根据子女正常生活的实际需要。抚养费的数额应能维持子女的衣、食、住、行、学的正常需求。除此之外还要考虑非抚
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以申请劳动仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
微信上付了定金能退回，债务人毁约的除外。因特殊情况政策变化天然要素等导致不能实现合同目的的、对协议及补充协议内容未能达成合意而无法签约不归责于任何一方的，定金能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、实习协议可以有违约金。一般情况来说，用人单位不得以附加违约金为由，加重劳动者的履行义务，但如果在实习生工作过程中涉及专项培训、商业秘密保密、知识产权保密等方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，履约保证金能退还。给付履约保证金的一方当事人按照合同约定履行完相应义务的，收受履约保证金的一方要退还履约保证金。但如果给付履约保证金的一方出现违约行为的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
到期当晚搬走算违约。根据《中华人民共和国民法典》，不履行或不符合约定履行合同义务即算违约。除非有不可抗力等特殊情况，否则需承担违约责任。如不及时处理，可能面临赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司股权有一定的规定，违约方一般需要承担一定责任啊
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要根据租赁合同履行。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
