违规受伤算工伤吗,装修工人工作中受伤算工伤吗
更新时间:2020-06-19 09:44:57人浏览
问题描述:
装修工人工作中受伤算工伤吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作期间休息受伤算工伤吗
工伤认定具有一定条件,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。那么工作期间休息受伤算工伤吗?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。举例:
工伤认定
人浏览
是否属于工伤,需要到人力资源保障部门认定。通常情况下,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违规操作受伤 算工伤吗
工伤的认定采取的是无过错原则,无过错责任原则,也称无过失责任原则,是指没有过错造成他人损害的,依法律规定由与造成损害原因有关的人承担民事责任的归责原则。适用这一
工伤责任认定
人浏览
临时工受伤可以按工伤吗
大家都知道临时工和正式的员工是有所区别的。临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么,如果在工作中发生受伤
劳动法
人浏览
向当地劳动部门提起劳动仲裁。可得到的赔偿一般为:医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、鉴定费、一次性伤残补助金:6个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违规操作受伤算工伤吗?
我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。当然,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使职工在
工伤认定
人浏览
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!
应属工伤!
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集证据起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
父亲去世单位有补助。父母去世,子女单位有丧葬费补助。遗属领取丧葬费需要带死者的遗体火化证明,遗属和死者关系的证明或证件,一般为户口薄或结婚证,原单位会为遗属到当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工工伤赔偿根据伤残等级确定,依据《工伤保险条例》规定的标准赔偿,包括一次性伤残补助金、伤残津贴等,确保权益不受损。如不及时处理,可能影响赔偿金额和工伤待遇的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿金应一次性支付。操作如下:1.根据工作年限和月工资计算补偿金总额;2.与公司确认支付时间和方式;3.如公司坚持分期,可协商具体方案或寻求法律帮助;4.确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:九级伤残赔偿标准:九级伤残本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。法律依据:《
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
除了上述提到的维权方式,农民工在面临欠薪问题时,还可以考虑通过法律援助途径维权。具体来说,农民工可以寻求当地法律援助机构的帮助,获得法律咨询和代理服务。同时,根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
并不是,有部分项目是用人单位按法定比例承担,生育、失业保险由用人单位独自承担
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有先去工伤认定了吗?具体的可以详细面谈
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询