公司没有拖欠工资，也交了社保，这个要求合理吗？
更新时间：2020-06-17 14:33:59人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
您好。您对公司的要求是合理的。经济补偿金应当按照本人近12个月的平均工资来计算，而且一般还包括津贴和补贴、加班费等。
经济补偿计算的时间，是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，通常是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。
2020-06-17 12:49:30
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，您这边和对方有劳动合同的话，被辞退可以请求经济补偿金，经济补偿金的具体数额您可以和公司协商，协商不成您可以申请劳动仲裁。
2020-06-17 13:14:37
服务地区-湖北武汉
你好，请问你在这个公司工作了多场时间呢？是否签订了劳动合同呢？一般来说，经济补偿金的计算是按照工作一年补偿一个月的工资来计算的。并且若公司没有提前通知你们，突然辞退，是可以要求其支付一个月的工资作为通知费用的。具体的工资，需要按照每月的平均工资计算。你的表述不是很清晰，需要了解更多的事实才能给你较为合适的建议或指导。若有需要，可以跟我讲述更多的情况，希望维护你的权益。
2020-06-17 13:01:30
服务地区-湖北武汉
你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。
2020-06-17 12:20:59
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你好，可以的。
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可以去劳动监察部门投诉
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