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法律分析:属于。以下情形之一的,都应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2023-01-09 23:06:54
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可以申请认定工伤,需要帮助可以联系!
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您好,可以申请认定为工伤的。
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如果是工作原因的,可以要求认定工伤,
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除了报警,您还可以通过以下途径维护自己的权益:1.向劳动监察部门投诉,要求他们介入调查并维护您的合法权益;2.咨询律师或法律援助机构,了解您的法律权益和维权途径
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你好,建议及时缴纳
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如果公司拒绝支付您应得的底薪和提成,您可以先尝试与公司协商解决,如果协商无果,您可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼时,除了要求全额支付工资报酬外
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收集证据,到劳动部门投诉
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您好!员工上班期间突发疾病死亡,在48小时内抢救无效死亡属于工伤。
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您好,一人公司的股东,并不当然地就要对公司的债务承担连带责任。只不过在一人有限公司中,如果股东不能证明公司财产独立于自己的财产,就要对公司债务承担连带责任。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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