1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助161548人 · 响应时间 平均1分钟内
工资的发放每月末由人事部统计考勤，将考勤表张贴公示约1周，无异议后送至财务部计提工资。
2020-06-11 20:57:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十九条（三）项、劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因为严重失职，造成质量问题，致使用人单位遭受财产遭受重大损失的，用人单位可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
只要正常工作了，都应当有工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般都是有工资的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位拖欠工资和加班费的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理，要求用人单位及时支付的。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有，据实结算。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以的，应该给你半个月的工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残鉴定标准具体如下：1、一级伤残，日常生活完全不能自理；2、二级伤残，日常生活需要随时有人帮助；3、三级伤残，不能完全独立生活，需经常有人监护；4、四级伤残，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不续签劳动合同，常见处理方式为支付经济补偿。选择处理方式时，应确保遵守《劳动合同法》规定，根据劳动者工作年限和工资标准计算补偿金额，以维护企业合法权益并避免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，离职克扣工资是不合法的，后续可以申请劳动仲裁维权解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队投诉或申请仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按医院的诊断证明确定停工留薪期。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
