3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
涂田军律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-133-3614-0786
《劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的,按一年计算。
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动局所称的2倍补偿金,是指您最近一年薪水的月平均值
2020-06-11 09:51:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司什么情况下可以辞退员工
公司什么情况下可以辞退员工规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内
解除劳动关系
人浏览
公司无故辞退,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间,用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,劳动关系成立,约定的工作时间不能算加班费,无论这个时间约定在白天还是完上。其次,仲裁对9月的加班费不受理,但在法院应没有超过失效,法院会受理的。再次,对9
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退,用人单位是要补偿的。关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍经济补偿金
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿相当于经济补偿金数额2倍的赔偿金!
经济补偿金标准:工作连续满一年,经济补偿金为一个月工资,满半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月工资!
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
建议委托律师帮助,具体可来电咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交纳基数按工资实际交是合规的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,交纳基数应以约定的工资标准为依据,通常是应得工资,不包括一次性奖励。确保合规性可避免劳动纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 麻烦把具体情况阐述一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以直接领取失业金。购买失业险仅两个月,不符合领取失业金的条件。通常需连续缴纳一定时间后才能享受。若失业且符合条件,可申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
失信被执行人会被限制高消费、限制出入境、名下的存款等会被冻结。建议尽快还款
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可申请劳动仲裁维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询