没签劳动合同,又告诉我试用期离职公司发本地的最低工资标准,我们本地最低工资是1800这样合理吗
更新时间:2023-01-10 12:02:57人浏览
问题描述:
在一家公司上班未满一个月,没签劳动合同,刚开始主管说是4600的底薪后面又说4200又说3000现在想辞职,又告诉我试用期离职公司发本地的最低工资标准,我们本地最低工资是1800这样合理吗
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如果劳动者的底薪低于最低工资标准是不可以的,是违法的。劳动者可以举报或者申请劳动仲裁。
如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为,触犯了我国相关法律。
根据相关规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
通过以上为你总结的信息,你是不是对自己的工资有了新的认识和了解了,底薪低于最低标准是会触犯法律的。
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如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为,触犯了我国相关法律。
根据相关规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
通过以上为你总结的信息,你是不是对自己的工资有了新的认识和了解了,底薪低于最低标准是会触犯法律的。
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2023-01-10 12:02:57
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