期间未签劳动合同，要求双倍赔偿，因工作年限，请问公司终止劳动关系需要什么赔偿？
更新时间：2020-06-03 15:02:02人浏览
问题描述：
我公司有一位负责行政人事的员工，2020年2月25入职至今已3个多月了，之前负责行政人事工作。期间未签劳动合同，自己给自己签了一份3个月的试用期协议交到公司。之后公司招我（副总）入职，逐渐发现该员工不胜任岗位工作（劳动合同管理、考勤管理混乱、人员招聘出现偏差招不到合适的人员）。5月30日公司提出换岗或解除劳动关系，同意赔偿1个半月工资，补齐社保。该员工不同意，要求双倍赔偿，补缴社保或折现，称公司未与她签劳动合同。6月1日公司找了该员工补签劳动合同，因工作年限，薪资标准问题双方意见无法达成一致未签。经调查该员工工作经历有造假嫌疑，其中有一份工作最久的工作4年（2012-2016年），其他两份工作时间短。那家公司2013年9月注册。请问公司终止劳动关系需要什么赔偿？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭庆梓律师
盟
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您好，如果公司辞退的理由不成立有可能构成违法辞退，可以要求公司支付经济补偿金双倍的赔偿金，现在社保交了吗？没交社保可以要求支付经济补偿金，公司应当自在入职内1个月内签订劳动合同，超过这个时间签订可以要求公司支付没签的期间的经济补偿金，有上班打卡记录吗？入职时有没有其他证据能证明入职日期呢？以上补偿金需要能证明您的入职时间和离职事由的证据，您可以再描述下具体情况，你可以点击我的头像获取联系方式，联系我，我会用专业的法律知识，尽全力维护你的正当利益。
2020-06-03 15:02:02
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