我在单位连续工作10年只签了4年合同，现在单位要我解除合同，我已签了字，有什么办法解决
更新时间：2011-11-28 20:09:52人浏览
问题描述：
我在单位连续工作10年只签了4年合同，现在单位要我解除合同，我已签了字，有什么办法解决
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、根据《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作超10年企业解除劳动合同
佛山首例劳动者工作超10年企业解除劳动合同的赔偿案件在单位连续工作13年，已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，可工人胡某却等到了一份《终止劳动合同通知书》。佛
解除劳动合同
人浏览
单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗？
职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍
劳保新知
人浏览
劳动合同到期自动终止，不需要解除。如果双方都有续订合同的意向，可以重新协商后，再订立新的劳动合同。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签赔偿
订立劳动合同需要约定一定的期限，合同到期后再根据双方具体情况决定是否续订合同，但是有时候，劳动者还想继续留在公司工作，公司却无故不愿再续签合同，从而导致了劳动者
劳动法
人浏览
聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立、聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同的期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职的，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你现在是无固定期限合同，辞退需要支付经济赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
每工作年满一年，赔偿一个月的工资，如果单位无故单方解除，可以要求两倍赔偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要求赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成，向劳动监察部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
答：如果公司依法辞退劳动者，那支付相应经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工医保补交费用需按当地医保政策办理。具体流程因地区而异，建议咨询当地医保部门。若长期未补缴，可能影响医保待遇，应及时处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给开工资，可以与老板协商解决，协商不成，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工带走公司电脑不归还属违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位可要求劳动者返还其电脑，如拒绝，可申请劳动仲裁。如不及时处理，可能导致公司财产损失，影响正常业务运
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
监狱工伤补偿涵盖医疗、伙食补助、交通等多项费用。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤费用由工伤保险基金或用人单位支付，确保工伤人员得到全面补偿。如不及时处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班途中送孩子上学发生交通事故，如果是非本人主要责任，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
