公司没有给上社保，公积金和保险，要离职但是要扣工资，可不可以起诉，公司涉不涉及违法？
更新时间：2020-05-28 13:30:20人浏览
问题描述：
公司没有给上社保，公积金和保险，因为疫情期间也没有补助，要离职但是要扣工资，可不可以起诉，公司涉不涉及违法？
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宋超律师
盟
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用人单位不交保险的，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张：
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
2020-05-28 13:28:47
服务地区-北京北京
单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
同时根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
2020-05-28 13:30:20
服务地区-北京北京
您好，1.公司未依法给员工缴纳五险一金，系违法，有权要求公司补缴；2.关于疫情导致无法复工的，工资如何发放问题，根据2020年1月24日国家人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，自2020年2月3日起：停工在一个工资支付周期内的，应按劳动合同正常标准支付工资；若停工超过一个工资支付周期的，应按不低于本市最低工资标准的70%支付生活费，北京为：2200乘以70%=1540（元）。3.按照《劳动合同法》第38条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，因此，若单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社保保险，可以依法提出解除合同，并且要求单位支付经济补偿等。4.疫情原因导致的工资延后发放，并不必然构成员工单方解除合同的理由，若单纯依据未按时工资要求解除合同，建议进一步根据具体情况再分析。以上。
2020-05-28 11:11:16
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还要的哦。
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