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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15
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我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天
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1、基本产假98天，其中产前可以休假15天;2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给
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您好，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这与春节不累计计算的
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不满四个月流产史，给予15天至30天的产假。
满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。
劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》现行有效。
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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医保卡资金的使用需遵守相关法律规定。一般情况下，可在定点医疗机构或药店刷卡支付医疗费用。若遇到特殊情况，如急需现金支付医疗费用，应咨询当地社保或医保部门，了解是
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中介拖欠工资的解决办法如下：1、协商解决，与公司友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投
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工伤赔偿流程简要操作：1)及时报告工伤事故，收集相关证据；2)向劳动保障行政部门提交工伤认定申请及相关材料；3)认定为工伤后，申请伤残等级鉴定；4)根据鉴定结论
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一个月离职一个人这是不合法的，，，，
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法律分析：通常情况下,二次报销没有任何申请手续,符合条件的,在医院正常结算就能享受。但是实际情况下,在新农合报销之后,参保人需要带上住院收费复印件、出院证复印件
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法律分析：拖欠员工工资不给，员工可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行
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