公司保安,走路都成困难,还每天要上班,公司又不辞退,这样的情况可以通过法律得到公司的赔偿吗?
更新时间:2020-05-25 14:47:02人浏览
问题描述:
公司保安,2013年10月进公司到今6年多,现在腰椎盘突出,导致身体变形,走路都成困难,还每天要上班,公司又不辞退,这样的情况可以通过法律得到公司的赔偿吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职或被公司辞退,是否有赔偿?
问:您好,我想咨询一下,我2007年5月29日入职,我公司2008年1月1日才与我们签合同,合同期为两年,从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
人浏览
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工可以不支付经济补偿金的情形?
案件回放:小王在北京某外资公司工作,与公司签订有三年的劳动合同,合同于2009年12月到期,公司由于近期效益不好,已有三个月未支付给小王工资,小王与公司交涉后,
解雇裁员
人浏览
公司注销,我还能要经济补偿吗?
在市场经济中,公司的经营沉浮是比较正常的事,一家公司经营不善,造成劳动纠纷的情况也不鲜见,可是一些劳动者却在公司被注销后才如梦初醒,想要回自己权益连公司的影子都
公司注销
人浏览
你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退员工,是要补偿的,这个我国法律有明确的规定:我国《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,单位是有权利在一定情况下进行辞退的,但是辞退的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这属于劳动合同的变更,如果员工不想去新的办公地点,双方可以协商解除劳动关系,公司需要支付员工一年一个月的经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,每个地方的详细规定不同,需要找当地律师详询。若认定为调整工作地点,则你可以依据劳动合同法38条规定提出书面解除劳动合同关系的申请,则有望支持经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:违法。如果单纯是陪酒、陪唱是不算违法行为,对于这类行为,公安机关是无权进行处理的。但是如果你有证据证明其存在违反管理治安行为,或者涉嫌刑事犯罪的,你可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:养老保险可以补缴。当事人达到法定退休年龄,符合法律规定的,可以一次性补缴。如果是因为用人单位的原因,未缴纳基本养老保险费的。当事人可以向劳动和社会保障
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不缴纳社保一般有两种情况,一是双方约定不缴纳社保;第二是用人单位将社保费用计入工资发放给劳务者,并约定不缴纳社保。两种都是违法、无效的行为!劳动法规定,用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资的可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳市的医疗保险男女缴费期限不一样,男性和女性,分别缴费二十五年以上和二十年以上,才能享受终身医疗保险,被保险人男性六十岁,女性五十五岁,基本医疗保险费实际缴纳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询