签订合同的时候工资写的是不低于最低工资标准,最低工资标准上调后,是不是也应上调?
更新时间:2023-01-11 23:00:47人浏览
问题描述:
签订合同的时候工资写的是不低于最低工资标准,最低工资标准上调后,我的基础工资是不是也应上调?(另发有绩效奖金,加完后超过最低工资标准)
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调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利,还是以调岗为由,均不能未经劳动者同意即单方决定降薪,劳动者可以申请劳动仲裁追讨克扣的工资。
2023-01-11 23:00:47
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