与公司签订5年劳动合同，但公司要以我身体原因不能加班为由辞退我，请问单位辞退我是否合理？
更新时间：2020-05-23 17:05:15人浏览
问题描述：
与公司签订5年劳动合同，合同为不定时工作制。但公司要以我身体原因不能加班为由辞退我，实际上每天都需要工作到早8晚10以后，请问单位辞退我是否合理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工
2020-05-23 17:05:15
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员工加班并不是必须的，公司如果要求员工加班必须要经过员工的同意，如果员工不想加班公司不能够强求，更不能因为员工不加班而辞退员工。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时
2020-05-23 15:42:51
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实行不定时工时制的劳动者，不享受加班工资，但用人单位应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方法，保障职工的休息休假权利
2020-05-23 15:35:21
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