给工厂造成经济损失开除有工资吗？
更新时间：2023-01-12 11:44:08人浏览
问题描述：
给工厂造成经济损失开除有工资吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助123252人 · 响应时间 平均4分钟内
厂里开除有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2023-01-12 11:44:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工人辞职造成损失 拒付工资企业违法
“职工的辞职行为虽然造成了一定的损失，但企业由此拒绝支付工资是不合法的。”近日，昌平区崔村镇司法所成功调解了一起劳动纠纷案件。外来务工人员王某在某石料加工厂干活
工资
人浏览
员工违章操作给单位造成损失的，用人单位可以追究责任
员工违章操作给单位造成损失的，用人单位可以追究责任对于员工违章操作，用人单位能否追究责任的问题。依据《工资支付暂行规定》第十六条之规定,给单位造成经济损失的,可
劳动关系争议
人浏览
工资,无，以公司不按时发工资为例：《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，之前付出了相应的劳动是有工资的，建议和用人单位协商赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工，是否要赔偿，具体情况如下：如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资要给，但也要赔偿单位财物
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不一定，要再了解一些情况后，才能为你分析并给你意见，若需要可电联。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 根据具体情况和公司的规章制度而定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
判断合同法律效益，应关注以下几点：一，合同内容是否合法，是否违反法律、行政法规的强制性规定；二，当事人意思表示是否真实一致，是否存在欺诈、胁迫等情形；三，行为人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，以物业合同约定为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
这个需要看合同是如何约定的了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果出租人拒绝退还定金，承租人可以采取以下法律手段来维护自己的权益。首先，承租人可以尝试与出租人进行调解协商，通过当地居委会或派出所的帮助来解决问题。如果协商无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，建议与公司协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、培训班交费没签合同能退费吗1、如果没有参加培训，可以要求全额退款。虽然双方未签订任何书面协议，若培训学校在宣传广告中有相关退款承诺，也可作为依据。针对培训机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承租人不给租金的处理方式是：出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。承租人应当按照约定的期限支付租金，否则属于违约行为，需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
