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当用人单位与劳动者未签订劳动合同时,劳动是可以向用人单位要求双倍工资。那么我们要求单位赔偿多少个月的双倍工资?双倍工资应该在多长时间内主张呢,法律快车小编为您介
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你好,可以去当地劳动局申请劳动仲裁
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未签订劳动合同用人单位最多赔偿11个月的双倍工资
【案情】家住大渡口区的周先生自2007年6月25日受聘于某机械制造厂任数控工人,双方没有签订书面劳动合同,机械制造厂也未给周先生缴纳社会保险。2009年10月1
劳动合同法案例
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单位拖欠工资款的逾期不付双倍赔
《劳动保障监察条例》第26条规定,逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位,将向劳动者加付赔偿金,赔偿额是应付额的50%至1倍。即用人单位有下列行为之一的,由劳动保
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单
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用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者也可以申请双倍工资的补偿,若公司不赔付的话,则其可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之
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没有交社会保险,用人单位要赔偿损失。可以要求赔偿,协商解决,若不给予赔偿,则可以向法院提出诉讼,维护个人的权益。用人单位未缴社保的1.员工可随时向劳动监察举报要
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没有签订劳动合同应该支付双倍工资,拖欠工资可以要求解除劳动合同给予经济赔偿。
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可以要求支付迟延履行金并解除劳动合同。
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有可能啊
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您的情况可能构成工伤伤残,具体等级需鉴定。根据《工伤保险条例》,工伤医疗期间原工资待遇不变。如不及时处理,可能影响您的工伤认定和伤残等级评定,进而影响到您的工伤
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公司安排出差需根据劳动合同约定,若无约定需与员工协商一致,否则员工可以拒绝。若公司强制出差可能违反劳动法,会面临法律责任。
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法律分析:工资卡被法院冻结,可以向法院申请生活费。法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的
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辞退员工应支付补偿金。根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动关系时,需按劳动者工作年限支付经济补偿,如违法解除,则支付双倍赔偿金。未及时处理可能导致劳动仲裁或
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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向当地社会保障部门进行咨询。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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可以要求补缴,投诉劳动监察责令单位补缴
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您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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