劳务派遣公司中途解除合同或者合同到期不续签,有没有补偿
更新时间:2020-05-19 15:40:38人浏览
问题描述:
劳务派遣公司中途解除合同或者合同到期不续签,对劳动者有没有补偿
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
方乐律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
你好,单位是有一定权利辞退员工的,但是会给予适当补偿,也会有相应的补偿办法,公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况呢?如果有,你可以获得更多赔偿。建议你尽快进入我的主页与我详细沟通 ,我会尽最大的努力维护你的权益。
2020-05-18 14:20:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期不续签有没有补偿
合同到期不续签没有补偿,除非当事人有其他约定,当事人不续签的需要提前一个月的时间告知对方,到期就是合同终止的意思,劳动者不续签算是离职的一种方式,职工在一定条件
合同纠纷
人浏览
劳务派遣用工单位退工回派遣公司,派遣公司不再派遣解除合同,按劳动合同法第47条补偿《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同到期 继续工作视为续约
吴某系某劳务中心员工,被派遣至某物业公司工作。后该劳务中心采用告知书的形式以劳动合同到期为由,终止了与吴某的劳动关系。但未与吴某办理终止劳动合同手续,吴某继续提
解除合同
人浏览
你好,根据《劳动合同》合同到期,只要你不主动提出不续签,就可以主张经济补偿金。赔偿标准:根据你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》及实施条例的规定,经济补偿金是是以工资为标准,而工资是包括各种岗位补贴及奖金等货币形式的,所以,单位说不含每月伙食费是不合法的;其次,根据你的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
给经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
诉讼解决。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
合同到期不续签有补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照工作年限。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:需要视具体情况而定。一般是由双方协商,如果合同在六个月以上的要签书面合同,但租赁的期限不应超过20年。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以,但不是全额退款。具体情况如下:一、报名后,未参加体检或体检不合格要求退学的,扣50元服务费。二、体检合格已取得驾校学籍但未办理科目一预约考试申请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同的截止日期的计算方法是,按照合同中约定的履行期限,截止到当天的二十四时,合同就截止。如果期限的最后一日是法定休假日的,则以法定休假日结束的次日为期间的最后一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
退学后学费可退。根据《普通高等学校学生管理规定》,学生有权申请退学,学校应批准。若已交学费但未注册学籍,原则上可申请退款。建议及时与学校沟通,避免延误导致不必要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,需要办理委托代理手续的哦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报名费它不是定金条款,在没有其他明确约定的情形下,报名费是可以退也应当退的。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
在订立合同书时,根据合同的性质不同,内容要求也会有所不同,如买卖合同、租赁合同、赠与合同等。整体格式可以参照以下:一、当事人双方的身份信息,如姓名、性别、电话、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好您这边具体是怎么回事?
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询