因为绩效考核不合格，这种情况需要支付赔偿金吗？但公司不想支付全额赔偿金，我该怎么办？
更新时间：2020-06-14 17:22:13人浏览
问题描述：
因为绩效考核不合格，公司要辞退我，这种情况需要支付赔偿金吗？如果需要，但公司不想支付全额赔偿金，只愿意支付2个月（在公司工作11年），我该怎么办？
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1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。 2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。 3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
2020-06-14 17:22:13
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违法解除合同应按补偿金的二倍支付赔偿金，也就是一年的工作年限要赔两个月的工资。下面是法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-05-20 21:37:09
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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