我想咨询的事是：我们受同行邀请并合作了一家酒店的厨房工作。于2019年11月6号开始做筹备期工作，到2019年12月7号酒店开始营业，进去正常工作状态至2020年1月24日（除夕）晚餐
更新时间：2020-05-14 17:25:56人浏览
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您好，我想咨询的事是：我们受同行邀请并合作了一家酒店的厨房工作。于2019年11月6号开始做筹备期工作，到2019年12月7号酒店开始营业，进去正常工作状态至2020年1月24日（除夕）晚餐结束，。因受疫情影响，酒店开始选择暂时放假，一直到2020年2月4日遣返我们暂时回家，等候酒店方的复工通知。酒店方口头承诺，2020年2月份工资会全额发放。期间我方未与酒店方签订相关的劳动合同。一直到现在酒店方总是一而再再而三的推迟复工时间，也并未履行二月份全额工资发放的责任，以及三、四、五月份的生活基本保障金。现在我方计划要回2月份的工资，并终止和酒店方的合作。这种情况我们该怎么办，会受到法律的保护吗？我收到方口头协议的人数超过了20人。请给予帮助，谢谢！
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因疫情延迟复工期间，需要支付员工劳动报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；等
2020-05-14 17:25:56
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因疫情延迟复工期间，应当支付员工劳动报酬。《传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬
2020-05-14 17:21:00
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