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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，首先应当确认您与公司的劳动合同中是否存在与出差相关的条款，如果您违反了相关条款，且公司是合理的出差要求，那么公司是有权单方面解除劳动合同的，如果您有需要，您可以通过我的主页来电与我详谈，希望能够帮到你。
2020-05-11 18:07:48
服务地区-湖北武汉
你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，分为经济性裁员，政策性裁员。条件不同，补偿标准也不同。单位是要给予经济补偿的，会根据裁员条件和工作年限等原有不同的标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以跟我电话联系，聊一下具体情况，我才能为您制定最能保障您权益的维权方案。
2020-05-13 15:21:05
服务地区-湖北武汉
你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。如果公司不续签合同，是要给你赔偿的。公司给你购买五险了么？如果没有，你可以获得更高赔偿。具体情况你可以进入我的主页直接与我电话联系 ，我会尽最大的努力维护你的权益。
2020-05-12 15:31:13
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