办理离职的时候是当天结算工资,还是需要公司审核通过之后再结算工资?
更新时间:2020-05-09 11:27:42人浏览
问题描述:
办理离职的时候是当天结算工资,还是需要公司审核通过之后再结算工资?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何结算工资在于你们协商,如果公司已审核后正常结算工资的话,也是合法的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作,一般会与用人单位签订劳动合同,而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期,对于试用期法律上也有规定,那么如果在试用期内辞职,离职工资什么时
试用期
人浏览
离职当天是否要结算工资?
离职当天算工资吗?法律快车小编告诉您,现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,不过法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议劳动者跟用人单
工资新知
人浏览
试用期提前3天辞职即可,无需批准,更不得以任何理由克扣工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协议离婚要带什么东西1、本人的结婚证2、不同居民(1)内地居民:本人的户口簿、身份证(2)华侨:中华人民共和国护照、永久居留证(绿卡)(3)香港居民:香港居民身
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险费结算申报表工资总额计算:申报的工资总额不需要计算,在申报时系统自动将输入的缴费基数做加和,只需要点击业务提交即可,之后打印完毕交给社保局签字盖章,最后
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职,那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
保安公司应当按照约定准时向劳动者发放工资。如果出现拖欠工资的情况,劳动者可以向劳动监察部门投诉,如果经过投诉公司仍拒不支付,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你有证据吗?如果有证据的话就可以起诉他
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
退休能交失业保险,根据《中华人民共和国社会保险法》,职工参加失业保险依法由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳,职工退休后,依法享受退休待遇,不能再参加失业保险。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以在学校报销。受害人遭受人身损害的,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这种情况可能是身份信息被盗用或误报。建议首先核实该记录是否真实存在,然后联系税务部门查询详情,并保留相关证据以备维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是否有约定呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体怎么回事呢,现在还在工伤期吗
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询