单位若安排我延长工作时间或者节假日上班，违法吗？可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2023-01-13 17:34:54人浏览
问题描述：
劳动合同签的综合计算工时工作制，现在哺乳期，单位若安排我延长工作时间或者节假日上班，违法吗？可以申请劳动仲裁吗？
2位律师解答
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不能延长工作时间的情况：1、怀孕7个月以上的女职工不能安排延长工作时间；2、哺乳期女职工不能安排延长工作时间
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
2023-01-13 17:34:54
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