公司没有签订劳动合同，也从不发工资条，我不愿意调换岗位，或者公司要强制性的调换工作岗位怎么办？
更新时间：2020-05-06 18:09:00人浏览
问题描述：
工作1年5个月，中途换老板和法人，从财务出纳位置调到工程部文员，底薪降了一半，现在又要调我去市场部，底薪又少700，公司没有签订劳动合同，也从不发工资条，社保也没有买，我不愿意调换岗位，万一他要辞退我怎么办？或者公司要强制性的调换工作岗位怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2020-05-06 18:09:00
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员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝
2020-05-06 17:36:51
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用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
2020-05-06 17:13:19
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你好，可以给你专业的法律建议
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