加班费1:周末1:2倍每天工作十一个小时,一个月有多少工资呢
更新时间:2023-01-13 19:13:21人浏览
问题描述:
3200的低薪二十六天制,加班费1:1.5倍,周末1:2倍每天工作十一个小时,一个月有多少工资呢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助161145人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:我们国家法律规定加班费应当这样计算:
用月实际收到的工资除以21.75就是日工资,用日工资除以8就是小时工资,再按照工作日加班应支付1.5倍工资、休息日加班应支付双倍工资,法定节假日加班应支付三倍工资计算。
用月实际收到的工资除以21.75就是日工资,用日工资除以8就是小时工资,再按照工作日加班应支付1.5倍工资、休息日加班应支付双倍工资,法定节假日加班应支付三倍工资计算。
2023-01-13 19:13:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
3倍加班工资是3倍工资?
法定假日是3倍休假节日工作的,按照不低于劳动规定的劳动者本人日或小时标准300%支付劳动者工资。按照这句字面上理解,上面的说法似乎是有道理的,但查阅各省市关于工
加班费
人浏览
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班补休问题:半天是多少小时?
我们公司一天工作八小时,从早上八点到十一点半,中间休息一小时,下午十二点半到五点。问题一:公司规定,年休假,如果按半天休,就要上足半天,为四个半小时,就是我们必
工资集体协商
人浏览
天津:劳动者每天加班不能超过3小时
天津市劳动和社会保障局日前提出,不得擅自或任意安排劳动者延长工作时间,每日加班时间不得超过3小时。天津市劳动保障部门有关负责人介绍说,法定工作时间是科学的计算结
工时休假
人浏览
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有写明仅仅不当,还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定,法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时,就应按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向劳动部门投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议直接咨询工厂
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过劳动仲裁进行维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
那难以认可,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
失业救济金最少能领6个月,最多能领24个月。这是根据失业保险的累计缴费年限来定的。在领取失业救济金期间,只要有工作,并开始缴纳社保了救济金的发放就会停止。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工处理。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,薪级是由多个因素决定的,包括岗位级别、任职年限等,每个薪级都对应具体的工资标准。依据《事业单位人事管理条例》,事业单位的工资制度旨在激励与约束,考虑岗位职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好, 上述情况,可主张社保补缴和补偿。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有给员工买社保应当补交社保;劳动者借此提出解除劳动合同,可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不给员工可以起诉的啊
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
扭伤若与工作相关可认定工伤。根据《工伤保险条例》,在工作时间和场所内因工作原因受伤应认定为工伤。但若扭伤与工作无关,则不能认定为工伤。未及时就医可能影响工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询