且给员工发放普通工资，请问这样合法吗？月休四天是带薪吗？是不是私企跟国企不一样？
更新时间：2023-01-14 08:46:44人浏览
问题描述：
一个私人企业的小公司，一个月月休四天，如遇国家节假日则月休多加一天，也就是月休五天，但是国家节假日当天不休息，且给员工发放普通工资，非双倍或者三薪，请问这样合法吗？月休四天是带薪吗？是不是私企跟国企不一样？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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国家标准一个月的工作日应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准，约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成，可以到劳动仲裁委提起仲裁。供参考。
2023-01-14 08:46:44
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月休四天是带薪的，私企跟国企不一样。
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