入职时让我填写不交五险一金的合同，而事后还克扣员工加班费，我能通过劳动仲裁维权吗？
更新时间：2020-05-01 09:57:38人浏览
问题描述：
本人与2019年11月1日与上海通诺保安公司上班，入职时让我填写不交五险一金的合同，和公司不强迫加班的合同，日薪207，十二小时制，到2020年2月份，因国内疫情爆发，很多员工都不干了，公司要求员工加班，本人与二月份不分昼夜加了22个班，二月份共上51个班（白班早上七点到晚上七点，夜班晚上7点到早上七点，两班制），公司签订合同时说明每月25号准时发上个月工资，2020年一月份工资拖欠至3月一号，所有一月份加班的工资按172发放，并与三月二号口头通知加班费用从一月份开始按172算，（此前按207算，事先无通知要降加班费），导致本人工资损失了770元，并通知法定节假日加班按普通加班172发放，此前也是按三倍算，并事先无通知。导致很多同事遭受了近千元的损失。之后因疫情未结束，公司招不到人，三月份加班19天，四月份加班9天。本人与4月30号才得知上海最低工资时薪为29元，加班按照双倍发放。而公司在疫情期间并未关心过员工一句话，也没提供过任何补助（3月份与公司签订合同的物业公司对每位发放了6桶泡面），而事后还克扣员工加班费，对本人造成了验证的精神伤害。请问律师，我能通过劳动仲裁维权吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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