期间一直不给公司所有员工签订劳动合同,不交五险一金,决定劳动仲裁,请问现在应该怎么办?

更新时间:2019-01-03 15:22:09人浏览
问题描述:
2013年入职,期间一直不给公司所有员工签订劳动合同,不交五险一金,工资经常性拖欠2-3个月才发。直到2017年7月才陆续签订劳动合同(1年期),缴纳社保(无公积金),工资依旧经常性拖欠2-3个月才发。2018年7月合同到期后,大部分员工对公司的行为忍无可忍,决定劳动仲裁,想把拖欠的工资讨要回来,以及想要求公司补缴之前几年的社保。但是劳动仲裁告知因为人数多数额多,需要请律师,并且已超过一年不予受理,社保部分要找社保局才行。请问现在应该怎么办?地区海南海口,谢谢。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
葛文律师 咨询我
服务地区-海南海口·电话-188-7617-9860
申诉到劳动仲裁,要求补缴五险; 注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等; 同时,可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿。
2019-01-03 12:08:56
您好,劳动仲裁告知已经超过一年不予受理,并且五险只能找社保局处理,社保局却要提供之前的劳动合同,之前又没有签过劳动合同
追问 2019-01-03 15:13:45
确认劳动关系案件属于劳动争议,劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一-年。请参考《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部”请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。目前你可以先搜集证据,比如以前的工作牌,发工资记录,考勤记录,和公司主管人员的通话录音、短信记录、微信记录等,证明存在劳动关系的证据;之后可以委托律师提起仲裁。时效的问题可以解决。如需要帮助可致电18876179860
追答 2019-01-03 19:24:31
罗巍律师
服务地区-江苏南京
公司与合作公司签订了劳动关系转移协议?如果员工没有签署此协议就你公司负责承担责任了
2019-01-03 15:22:09
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