试用期三个月,有业绩考核,没有业绩,应该扣工资吗
更新时间:2023-01-14 10:47:29人浏览
问题描述:
试用期三个月,有业绩考核,未完成扣五百,现在干了十几天,没有业绩,应该扣工资吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助102266人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期扣绩效工资可以申请仲裁。根据法律规定,劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申仲裁。
2023-01-14 10:47:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内,员工有权解除协议,单位扣工资和绩效违反劳动法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方可以协商解决,解决不了可以起诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时通过法律途径解决相关问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你这种情形建议去当地劳动局申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工工资怎么算?按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故克扣是属于一种违法行为。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期后开除需符合解除合同的约定条件或规章规定,否则违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向承运人主张赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理此类问题,常见方式有查阅公司章程、了解相关法律规定、咨询法律顾问。选择时,需根据公司实际情况、法律要求和风险程度来决定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:法定假日学校不放假是可以进行投诉的。可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,工伤用人单位不赔偿的可以向法院起诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职了还能拿到之前的工伤赔偿的。工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询