期间公司只缴纳五险一金,工作时间已满九年,还是待岗期间工资所缴纳的五险一金的金额进行赔偿

更新时间:2023-01-14 13:30:39人浏览
问题描述:
您好,我是从2019年12月26日开始待岗,期间公司只缴纳五险一金,其他保底工资没有,现在第一次为期半年的待岗协议即将到期,工作时间已满九年,合同到期日为2020年12月31日。按照公司规定,到期不续签的情况下,是按照每一年补偿一个月工资进行赔偿,我想咨询下,到期以后是按照待岗之前的工资进行赔偿还是待岗期间工资所缴纳的五险一金的金额进行赔偿,谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张勇律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-2247-8547
你好,应当有最低生活费发放的
2020-04-29 17:18:03
平台特邀律师 咨询我
已帮助112986人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:如公司没有为劳动者缴纳五险一金的,劳动者可以要求其补足。如劳动者以此为由解除劳动合同的,则劳动者可以根据自己在该单位的工作年限索要经济补偿,工作每满1年的,可获得一个月工资的经济补偿。
2023-01-14 13:30:39
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