就是强迫我们无薪休假，是否合理
更新时间：2020-08-05 19:39:29人浏览
问题描述：
就是强迫我们无薪休假，请问用人单位这样做是否合理，我们劳动者应该这样保护自己的合法权
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助101788人 · 响应时间 平均4分钟内
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
2020-08-05 19:39:29
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助121934人 · 响应时间 平均2分钟内
强制放无薪休假，停薪留职，协商不成，到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-07-03 19:11:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助104388人 · 响应时间 平均1分钟内
搜集公司作出无期限无薪休假决定书等证据，协商不成，到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2020-05-18 02:27:47
服务地区-上海上海
企业停业在一个月的，要正常发放工资给员工；停业超过一个月的，要发放生活费给员工，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
2020-04-28 15:28:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
当职场白领遭遇无薪休假
什么时候可以不加班，什么时候能好好休假？职场人士常常感叹生活太累，总希望能歇一下，可一旦真正遇到长假了，又会禁不住担心：我还可以再上班吗，这个假要休到什么时候？
工资福利
人浏览
需要协商一致，员工不同意可以拒绝
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
是合理新制，还是变相扣薪？
案例回放小李在一家合资公司上班，一直以来，工作十分卖力，钱拿得也不少。今年还没有年底，业务指标已经全面完成，小李轻轻松松的休了一个长假，岂料，休假回来，突然接到
工资福利
人浏览
法定假期加班费怎么计算
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对劳动者而言，加班费算是一种补偿。下面为你整理了法定假期加班
劳动法
人浏览
你好，这种事情可以协商解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，你可以要求依法支付工资，可以在律师帮助下处理应对。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况下应该会被定为违法，因为没有任何一家，无薪休假，这就是跟国家对抗，你可以找他理论，如果他不答应，你们可以抱成团去找上级，行政复议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集公司作出无期限无薪休假决定书等证据，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：得了艾滋会病，根据规定是不得开除的。如果和单位协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提前一个月离职，今后投诉或申请仲裁即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司强行辞退员工且依法不给补偿或者赔偿的，可以这样维权：1、直接与用人单位进行协商解决；2、如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
去年的住院费用今年仍可以报销。建议你带好自己的身份证，住院通知书和报销的凭据去医院。复印病例，然后上医保局报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，详询当地社保部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个当然不合理，你不同意调岗都行
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，如果公司无故解除合同，是可以主张2N的赔偿金。
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位辞退的，可以要求支付工伤待遇。
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
