要不就协商解除劳动合同，如果我要去劳动仲裁告该公司，签离职文件那些可以签？
更新时间：2023-01-14 17:35:56人浏览
问题描述：
公司要裁员，人事经理4月21日通知我，要裁我叫于本月4月30日之前自动离职，要不就协商解除劳动合同，人事给予协商内容就是把2月.3月.4月拖欠工资一次性补发给我，五险买到5月底，补偿金一分都没有。人事人员威胁我.催促叫离职，如果我要去劳动仲裁告该公司，签离职文件那些可以签？我签的劳动合同期限自2017年10月20日起至2020年10月19日止
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可以投诉，申请仲裁。
用人单位仍然不批准的，您可以持相关已提前通知离职的材料（如上述的邮单底单），向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位为您办理离职手续，用人单位有拖欠工资现象的可一并提出，投诉未果，可申请劳动仲裁。
离职流程分三步走：第一步向用人单位提交辞呈。您可以提前一个月向用人单位主管部门递交辞呈，并邮寄一份辞呈到公司，在邮单上写清楚内容为辞呈，并保留底单即可。通过用人单位内部管理系统或电子邮件、VX聊天提交辞呈的，需保留相应页面的截图。第二步做好交接工作。无论公司是否批准离职，都需要做好工作交接，如果公司有指定人员交接更好，若未指定，则可以做好工作交接清单记录好工作进程在离职前以邮件形式发给主管领导。第三步期满离职。
2023-01-14 17:35:56
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