公司解除合同补偿是按应发工资，还是实发工资
更新时间：2020-04-27 12:48:59人浏览
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公司解除合同补偿是按应发工资，还是实发工资，还有年终奖
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工会经费是按应发工资。《企业所得税法实施条例》第三十四条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等
2020-04-27 12:48:59
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最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准
2020-04-27 12:19:50
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2020-04-27 11:56:46
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你好，是应发工资
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您好！如果实发工资是双方都认可的，按照实发工资。
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应发工资。。。
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应发工资。。。
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您的情况应尽快处理。首先，申请工伤认定，确定伤残等级；其次，根据认定结果，与雇主协商赔偿；如协商不成，可向法院起诉。注意保留相关证据，以维护自身权益。
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需要问问报销机构
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您好，如公司提出不续签的，应当支付经济补偿金。
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你好，建议你去劳动仲裁就可以了
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