入职半年,公司以调动为由变相辞退怎么办
更新时间:2020-04-26 08:11:01人浏览
问题描述:
入职半年,公司以调动为由变相辞退怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
刘强律师
盟
服务地区-福建三明·电话-187-5985-1895
原则上变更工作场所应当协商,没有协商一致的变相辞退,可以要求经济补偿金。虽然劳动仲裁不一定支持,但是从理论属于违法解除劳动关系
2020-04-26 08:11:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金等。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以调岗为由辞退员工怎么办
在公司法当中对于员工的辞退除非是出现相应的员工问题或者符合相应的法律条件的时候才能辞退的,如果以别的借口进行辞退就是需要进行赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带
劳动合同补偿
人浏览
劳动者发生事故后,应当尽快申请工伤认定,然后申请伤残等级鉴定,根据伤残等级申请工伤赔偿金。并且,在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候,公司不能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
私企辞退员工怎么办
由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位,我国劳动法因此规定了用人单位不得随意辞退员工,那如果私企辞退员工怎么办?劳动法辞退员工补偿标准是怎样的?公司辞退员工条件有哪
解除劳动合同
人浏览
关键看公司的调岗是否有充分合理性,是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的,且调整后的岗位对劳动者没有明显不利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被用人单位辞退的,离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。社保的转移:1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议仲裁维权
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等依据:《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位支付经济补偿常见于劳动合同解除时,处理方式包括协商解除、法定解除等。选择时应考虑合同条款、双方意愿及法律规定,确保合法、公平、效率。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠账不给的小包工头处理方式如下:1、协商方式,如果他人欠钱不还的,在约定的还款期限届满后,可以协商分期还款等。该种方式比较便捷,但是没有强制执行力的保障;2、诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有残疾人生活补贴。按规定12级残疾证不论是什么残疾都可以申报享受残疾人补贴金。法律依据:《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六条国家保障残疾人享有各项社会保障的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般作为公办学校是不存在学校不给老师买社保的情况,因为每年单位预算当中都是列入了社保费用的。学校不给老师买社保的情况可能有两种情况,一种是民办学校,二是临时性代
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不会审查三方协定的,如果有工作单位的,政审会让单位出具证明。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
老板做法严重违反劳动法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需根据伤残鉴定结果判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询