是否遵守劳动法规定的每星期5天制平时加班1.5倍，法定节假日三倍
更新时间：2020-04-24 12:06:27人浏览
问题描述：
国有煤矿是否遵守劳动法规定的每星期5天制平时加班1.5倍，星期天加班两倍，法定节假日三倍
2位律师解答
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李晓航律师
盟
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
2020-04-24 11:54:44
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您好，如法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿，如有争议您可以委托律师提起劳动仲裁以维护您的合法权益
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按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人
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用人单位安排劳动者加班，工作日延长工作时间应按劳动合同约定的工资标准的150%支付加班费，休息日安排工作不能补休的应按劳动合同约定的工资标准的200%支付工资报
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您好！看当时签订的劳动合同是如何约定的，建议您直接咨询公司。
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下
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申请劳动仲裁。
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单位扣除生育津贴中的产假工资和社保，应分情况处理：1.若单位已交社保，生育津贴和产假工资不可同时享受，但单位无权扣除已缴纳的社保费用；2.若单位未交社保，产假期
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劳务派遣合同未约定加班费，处理方式如下：1.若实际发生加班，应首先与用工单位协商解决，补充约定加班费标准；2.若协商无果，可依据《劳动合同法》及当地劳动法规定，
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针对此情况，常见处理方式有：1）与厂方协商，争取更合理赔偿；2）申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇；3）如厂方不配合，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择方式时，
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