从2008年到2018年没有签订劳动合同,合法吗?我现在想离职,能拿到赔偿吗?
更新时间:2023-01-15 08:04:08人浏览
问题描述:
在私人企业干了12年了,从2008年到2018年没有签订劳动合同,2019年以逼迫的形式签订了空白的劳动合同,且没有给我返回我的那一份,从入职我一直从事的是技术报价,从去年让我们偶尔到车间帮忙,今年说我们的工资中有到车间干活的那部分,合法吗?我现在想离职,能拿到赔偿吗?
4位律师解答
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当然可以要求赔偿根据劳动合同法,第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使是没有签订劳动合同,但是劳动关系是存在的。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。也就是第二个月要补偿你2个月的工资。还有就是单位以你不能胜任工作为理由辞退,应该拿出不能胜任工作的证据,或者应该额外支付一个月工资,并且要按照劳动合同法第四十七条的规定给你经济补偿。你这样的情况直接到当地劳动部门投诉吧,可以要求劳动仲裁,如果公司不愿仲裁你可以直接起诉。起诉费也就10块钱左右。去之前先给劳动仲裁部门打电话问问需要你准备什么材料。准备好了在行动。东西即使移交了也可以按我上面说的做。因为公司有你的工资发放记录,这个是抹不掉的。
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当然可以要求赔偿根据劳动合同法,第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使是没有签订劳动合同,但是劳动关系是存在的。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。也就是第二个月要补偿你2个月的工资。还有就是单位以你不能胜任工作为理由辞退,应该拿出不能胜任工作的证据,或者应该额外支付一个月工资,并且要按照劳动合同法第四十七条的规定给你经济补偿。你这样的情况直接到当地劳动部门投诉吧,可以要求劳动仲裁,如果公司不愿仲裁你可以直接起诉。起诉费也就10块钱左右。去之前先给劳动仲裁部门打电话问问需要你准备什么材料。准备好了在行动。东西即使移交了也可以按我上面说的做。因为公司有你的工资发放记录,这个是抹不掉的。
2023-01-15 08:04:08
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