重组前的所有企业员工没有签订劳动合同，现在企业重组，这些员工能享受合法安置吗？
更新时间：2023-01-15 15:54:04人浏览
问题描述：
国企需要重组，重组前的所有企业员工没有签订劳动合同，但是在本单位工作年限以及在本单位社保缴费年限都在15年以上（有工资花名册及社保缴费明细表为证），现在企业重组，这些员工能享受合法安置吗？
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集体企业改制后对职工的安置办法：
1、解除劳动合同并支付相应的赔偿金、经济补偿；
2、重新签订劳动合同。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、解除劳动合同并支付相应的赔偿金、经济补偿；
2、重新签订劳动合同。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-01-15 15:54:04
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