关于值班与加班的问题
更新时间:2011-11-21 10:00:31人浏览
问题描述:
我白天工作是设备保养维修,晚上在单位里,能睡觉,设备故(使用单位电话通知)再起床去修。问像我这种情况怎样区分值班与加班?
单位规定:白天算上班,晚上算值班(一个晚上10元),就是说周一早八点开始到单位,周六早上八点下班,不算加班,只给50元值班费,合法吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据我国有关的法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日期间值班不算加班
加班工资计算基数不一定是全部工资本报讯(记者李硕君)昨天,记者从上海市劳动和社会保障局获知,十一黄金周期间,用人单位如果根据需要安排劳动者值班,不能视为加班。同
工时休假
人浏览
不合法,事业单位与劳动者建立劳动关系的,也应当严格按照劳动法执行,加班自愿必须与劳动者协商达成一致。根据《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利,具体来说,有以下几点:1,每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时。2,保证劳动者每周最少休息一天。3,法定假日应当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班是需要支付加班费的,具体要看是什么时候加班了,分别是百分之150、200、300 。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如证据证明应算加班
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,做伤残鉴定前不一定需要先做劳动能力鉴定。只有当工伤治疗稳定后,存在伤残并影响劳动能力时,才需进行劳动能力鉴定。如未及时处理,可能影响工伤赔偿和劳动权益。具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤主张权利可以先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请,认定工伤后进行劳动能力鉴定,根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额,享受工伤保险待遇。与单位就赔偿问题协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
首先,在你工作10年,公司都没有和你签订劳动合同情况下,那么根据法律规定你们之间是存在无固定期限劳动合同关系。本来可以主张的未签合同双倍工资差额,因为已经超过一
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没交社保,不可以立马辞职走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,应当在办理好离职手续后离开。用人单位未依法缴纳社保,劳动者可以要求其补缴;不补缴的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有人单位不经劳动者本人同意调动部门一般是违法的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。而变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请工伤认定,在做工伤鉴定,根据级数综合计算赔偿数目
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询