工作一周试用期公司以不能胜任工作为理由,公司不给劳动报酬怎么办?
更新时间:2020-04-13 22:55:28人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好,北京圣伟律师事务所为您解答。您的情况公司依然应当支付您试用期的报酬。您可以向相关劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2020-04-13 22:55:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者不能胜任工作被辞退
劳动者不能胜任工作被辞退根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额
解雇裁员
人浏览
您好,北京圣伟律师事务所为您解答。您的情况公司依然应当支付您试用期的报酬。您可以向相关劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不胜任工作,单位可以任意调动岗位吗?
案情介绍:老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人,老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
工伤住院期间费用,社保处报销后的剩余部分应由工伤职工本人和医疗保险基金承担。根据《工伤保险条例》第三十条规定,工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,工作时间不满1年的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要求支付12个月工资的经济补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以向劳动局申请领导仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议委托当地律师协助处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,看协议而定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋租赁过程中租户不交物业费的,房东应及时补交,物业费一般由房东交纳,租赁合同中约定由租户交纳的,房东在交纳后可以向租户求偿。其内部约定不得对抗物业公司,租户拒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
如果您在租车时发现车身已有损伤,而还车时却被要求赔偿,首先您需要确保在租车时详细检查车辆,并记录下所有已存在的损伤情况。如果租车合同或相关文件中有关于车辆损伤的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同的当事人联系不上时,就不能采用与当事人协商的方法解除合同,只能是约定解除或者法定解除。此时有解除权的当事人也不能采用通知的方式解除合同,当事人可以直接向法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好,这种情况按着优惠价格退款。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求,以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议把问题陈述完整,以便解答!
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不交租金联系不上租客可以报警。能够与租客进行协商的首先进行协商,协商不成的,可向法院提起诉讼,同时申请财产保全。恶意欠租的,出租人可按照合同约定,行使收回房屋的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询